Статья 276 Трудового кодекса РФ регламентирует возможность заниматься главой организации по совместительству. Согласно законодательству, руководитель может выполнять обязанности руководства только одной организацией. Однако, в некоторых случаях, он может совмещать должность главы с другой работой, но при условии, что это не приведет к конфликту интересов или нарушению законодательства. Данный вопрос требует тщательного изучения и соблюдения всех норм и правил Трудового кодекса РФ.
Важные аспекты применения статьи ТК РФ в практике
Статья 276 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок осуществления руководителем организации дополнительной деятельности (совместительства). Эта статья важна для практики, так как определяет права и обязанности руководителя в данной ситуации.
1. Ограничения для руководителя
Статья 276 ТК РФ устанавливает ограничения по совместительству для руководителей организаций. Согласно этой статье, руководитель не может заниматься дополнительной деятельностью, если она конкурирует с деятельностью своей основной организации, преследует личные интересы или может нанести ущерб ее деятельности. Такие ограничения существуют для защиты интересов основной организации и предотвращения конфликта интересов руководителя.
Ограничения по совместительству применяются также к членам совета директоров, ревизионной комиссии и иных органов управления.
2. Документы, регулирующие совместительство
При применении статьи 276 ТК РФ в практике, руководитель организации должен обратить внимание на следующие документы:
- Устав организации. В уставе организации может быть установлено дополнительное регулирование по совместительству руководителя;
- Должностная инструкция. Должностная инструкция руководителя может содержать положения о совместительстве и его ограничениях;
- Трудовой договор. Трудовой договор между руководителем и организацией может содержать условия о совместительстве и его регламентацию;
- Локальные нормативные акты. Организация может принять внутренние правила, которые регламентируют совместительство руководителя.
3. Ответственность руководителя
Согласно статье 276 ТК РФ, руководитель организации несет ответственность в случае нарушения ограничений по совместительству. Такие нарушения могут повлечь за собой привлечение к ответственности, включая дисциплинарную и материальную ответственность.
4. Обеспечение прозрачности и контроля
Практика применения статьи 276 ТК РФ подразумевает обеспечение прозрачности совместительства руководителя. Организация должна знать о дополнительной деятельности своего руководителя и иметь механизмы контроля за его выполнением.
Для обеспечения прозрачности и контроля организация может использовать следующие меры:
- Обязательное уведомление организации о намерении руководителя заниматься дополнительной деятельностью;
- Получение согласия организации на совместительство;
- Ведение реестра совместительств руководителей;
- Регулярная отчетность руководителя о выполнении своих обязанностей в основной организации и дополнительной деятельности.
Применение статьи 276 ТК РФ в практике требует соблюдения ограничений, регулирования документов, ответственности и обеспечения прозрачности. Регламентация совместительства руководителя в организации способствует предотвращению конфликта интересов, защите прав и интересов организации.
Общая информация о ст. 276 ТК РФ
Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относится к разделу II «Рабочее время и время отдыха». Она регулирует вопросы, связанные с работой руководителя организации по совместительству.
1. Определение понятия «руководитель организации»
Согласно статье 276 ТК РФ, руководителем организации является физическое лицо, занимающее должность, предусмотренную уставом (положением) организации. Он осуществляет руководство деятельностью организации и несет ответственность за достижение поставленных целей и задач.
2. Возможность работы руководителя организации по совместительству
Согласно статье 276 ТК РФ, руководитель организации имеет право работать по совместительству только с согласия органов управления организации, если это не приводит к нарушению исполнения обязанностей по основному месту работы и не противоречит интересам организации.
3. Права и обязанности руководителя организации по совместительству
Руководитель организации по совместительству имеет все права и обязанности, предусмотренные законодательством и уставом (положением) организации. При этом он несет ответственность за результаты своей работы как на основном месте, так и по совместительству.
4. Ответственность руководителя организации по совместительству
Руководитель организации по совместительству несет ответственность за свои действия и бездействия, которые могут причинить ущерб интересам организации или быть противоречащими законодательству. В случае выявления нарушений, органы управления организации могут принять меры, предусмотренные законом, вплоть до увольнения руководителя.
5. Особенности трудового договора руководителя организации по совместительству
Трудовой договор, заключаемый с руководителем организации по совместительству, должен соответствовать требованиям трудового законодательства и уставу (положению) организации. В нем должны быть указаны условия работы по основному месту и по совместительству, размер оплаты труда, срок действия договора и другие существенные условия.
6. Закрытие трудового договора руководителя организации по совместительству
Трудовой договор с руководителем организации по совместительству может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством. Один из таких оснований — нарушение руководителем условий договора или осуществление деятельности, причиняющей ущерб организации. Также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
| Статья 276 ТК РФ устанавливает порядок работы руководителя организации по совместительству. Он имеет право работать по совместительству с согласия органов управления организации, при этом сохраняет все права и обязанности руководителя. Однако он несет ответственность за свои действия и бездействия и может быть уволен в случае нарушений. Трудовой договор с руководителем организации по совместительству должен быть заключен в соответствии с требованиями закона и устава организации. |
Примеры применения статьи 276 Трудового кодекса РФ
Примеры применения данной правовой нормы:
1. Совместительство с преподавательской деятельностью
Руководитель организации может заниматься совместительством в качестве преподавателя в учебном заведении. Это позволяет ему делиться своим опытом и знаниями с молодыми специалистами и вносить свою лепту в развитие образования. Такое совмещение должно быть оформлено в соответствии с законодательством и утверждено сторонами трудового договора.
2. Совместительство с научной деятельностью
Руководитель организации может также заниматься совместительством в научно-исследовательских учреждениях или университетах. Это позволяет ему участвовать в научных проектах, получать новые знания и внедрять их в свою работу в организации. Данное совмещение требует разрешения работодателя и должно быть прописано в трудовом договоре.
3. Совместительство в коммерческих организациях
Руководитель организации может заниматься совместительством в коммерческих организациях, связанных с его основным видом деятельности. Например, он может быть членом совета директоров или консультантом по стратегическому развитию. Это позволяет ему расширить свои возможности, получить новые контакты и опыт работы в разных сферах.
4. Совместительство в общественных организациях
Руководитель организации может заниматься совместительством в общественных организациях, таких как благотворительные фонды или профессиональные союзы. Это позволяет ему принимать активное участие в общественной жизни, вносить свой вклад в решение социальных проблем и защиту интересов работников.
| Вид совместительства | Сфера деятельности |
|---|---|
| Преподавание | Образование |
| Научная деятельность | Научные исследования |
| Работа в коммерческих организациях | Бизнес и экономика |
| Участие в общественных организациях | Социальная сфера и защита интересов |
Важно: Совместительство руководителя организации должно быть согласовано с работодателем и учтено в трудовом договоре или приказе о назначении на должность. Также необходимо соблюдать ограничения и требования законодательства и не допускать конфликта интересов или нарушения трудовых прав и обязанностей.
Ограничения и запреты для руководителя по совместительству
Руководитель организации, занимающий должность по совместительству, подлежит определенным ограничениям и запретам, которые регулируются статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством.
Ограничения по совместительству
Руководитель организации, по совместительству занимающий другую должность, должен быть внимателен к следующим ограничениям:
- Ограничение по рабочему времени: Руководитель организации не может заниматься другой деятельностью в течение его рабочего времени, наносящей ущерб или соперничающей с интересами организации.
- Ограничение на ведение конкурирующего бизнеса: Руководитель организации по совместительству не может быть учредителем или членом органов управления конкурирующей организации без согласия всех заинтересованных сторон.
Запреты для руководителя по совместительству
Руководитель организации, занимающий должность по совместительству, также подвергается запретам, которые строго должны соблюдаться:
- Запрет на использование ресурсов организации: Руководитель не может использовать ресурсы организации для своей совместительской деятельности, если эта деятельность не связана с интересами организации.
- Запрет на раскрытие коммерческой тайны: Руководитель обязан соблюдать конфиденциальность коммерческой информации организации и не разглашать ее третьим лицам без согласия.
- Запрет на осуществление сделок: Руководитель не имеет права осуществлять сделки от имени организации без предоставления соответствующих полномочий или согласования.
Ответственность за нарушение ограничений и запретов
Нарушение ограничений и запретов, установленных для руководителя организации по совместительству, может иметь серьезные последствия:
- Расторжение трудового договора: Организация имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, нарушившим установленные ограничения и запреты.
- Дисциплинарное взыскание: Руководителю может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, в зависимости от характера и тяжести нарушения.
- Гражданско-правовая ответственность: Руководитель может быть подвергнут гражданско-правовой ответственности в случае причинения ущерба организации или третьим лицам в результате нарушения ограничений и запретов.
Поэтому, руководитель организации, решивший занимать должность по совместительству, должен быть внимателен и не нарушать установленные ограничения и запреты, чтобы избежать негативных последствий.
Когда применяется совмещение профессий (должностей)
- Дополнительные выплаты: когда совмещение должностей позволяет сотруднику получать дополнительные деньги, что в свою очередь стимулирует его к более эффективной работе.
- Экономия ресурсов: совмещение профессий позволяет организации использовать ресурсы более рационально, распределяя задачи между сотрудниками, занимающими несколько должностей.
- Оптимизация управления: в некоторых случаях совмещение профессий может быть применено для упрощения управленческой структуры и повышения операционной эффективности.
- Увеличение нагрузки: если существует необходимость в увеличении объема работы, совмещение профессий может быть использовано для расширения возможностей сотрудника.
Совмещение профессий может быть признано допустимым в случаях, когда:
- Условия труда для сотрудника остаются комфортными и не нарушают его права и обязанности;
- Сотрудник имеет необходимые квалификацию и компетенции для успешного выполнения обоих задач;
- Совмещение должностей не создает конфликта интересов или угрозу конфиденциальности информации;
- Сотрудник совмещает профессии с согласия работодателя (если требуется).
Необходимо помнить, что использование совмещения профессий должно быть легальным и соответствовать требованиям статьи 276 ТК РФ, которая регулирует труд руководителей организаций по совместительству. При применении совмещения профессий необходимо учитывать требования законодательства и конкретные условия организации, чтобы избежать правовых проблем и обеспечить безопасность и эффективность рабочего процесса.
Важные аспекты судебной практики в контексте работы руководителя организации по совместительству
1. Лицензирование должности руководителя организации
Согласно судебной практике, руководитель организации, осуществляющий свою деятельность по совместительству, также должен иметь соответствующую лицензию, если она требуется для данной должности. В противном случае, его действия могут быть признаны незаконными, а организация может столкнуться с возможными юридическими проблемами.
2. Ограничения на должности руководителя организации
Судебная практика подтверждает, что руководитель организации, работающий по совместительству, не может занимать должности с конфликтными интересами. Например, если руководитель уже занимает должность в другой организации, которая имеет прямую связь с первой организацией, то его участие в принятии решений или заключении сделок может быть признано недействительным.
3. Обязанности руководителя по совместительству
Судебная практика уточняет, что руководитель организации, осуществляющий свою деятельность по совместительству, должен выполнять свои обязанности добросовестно и профессионально. Он должен иметь достаточное время и ресурсы для эффективного управления организацией и не допускать конфликта интересов с основной должностью или другой работой.
4. Ответственность руководителя по совместительству
Судебная практика устанавливает, что руководитель организации, работающий по совместительству, несет полную ответственность за свои действия в рамках организации. Он не может освободить себя от ответственности, ссылаясь на свою основную должность или другие обстоятельства. Если его действия противоречат законам или приводят к ущербу организации, ему может быть применена административная или дисциплинарная ответственность.
| Важные аспекты судебной практики: | |
|---|---|
| Лицензирование должности руководителя организации | Необходимо иметь соответствующую лицензию, если требуется. |
| Ограничения на должности руководителя организации | Избегать конфликтов интересов и противоречий между организациями. |
| Обязанности руководителя по совместительству | Выполнять обязанности добросовестно и профессионально, избегать конфликта интересов. |
| Ответственность руководителя по совместительству | Нести полную ответственность за действия и избегать нарушения законов. |
Исходя из судебной практики, руководитель организации, занимающий должность по совместительству, должен быть осведомлен о вышеперечисленных аспектах и действовать в соответствии с ними. Это поможет избежать возможных проблем и конфликтов в рамках его деятельности.
Ограничение количества совместительств
Статья 276 Трудового кодекса РФ регулирует работу руководителя организации по совместительству. Однако, с целью эффективного управления и предотвращения конфликта интересов, количество совместительств может быть ограничено.
-
Оптимальное количество должностей:
Ограничение количества совместительств основывается на принципе оптимального количества должностей, которые руководитель может эффективно выполнять. Условия каждой конкретной организации могут определить максимальное количество совместительств, которое допустимо.
-
Пределы нагрузки:
Ограничение количество совместительств также связано с нагрузкой на руководителя организации. Ведение нескольких должностей одновременно может отнимать значительную часть времени и энергии, оставляя меньше ресурсов для качественного выполнения каждой из них. Определение пределов допустимой нагрузки помогает сбалансировать трудовую деятельность руководителя.
-
Риск конфликта интересов:
Совместительство может привести к конфликту интересов, особенно если руководитель оказывает услуги конкурирующим организациям или входит в деятельность, противоречащую интересам основной работы. Ограничение количества совместительств также направлено на предотвращение возможных этических и юридических проблем, связанных с конфликтом интересов.
Ограничение количества совместительств имеет целью обеспечить эффективное управление и предотвратить возможные проблемы, связанные с конфликтом интересов. Условия и ограничения могут быть определены внутренними документами организации или трудовым договором руководителя.
Запрет на совмещение несовместимых должностей
Критерии несовместимости должностей
Существуют определенные критерии, по которым определяется несовместимость должностей. Они могут быть следующими:
- Противоречие в рабочем времени. Если выполнение обязанностей по одной должности затрудняет или невозможно в силу графика работы по другой должности, то такое совмещение будет несовместимым.
- Конфликт интересов. Если контекст выполнения обязанностей по одной должности создает противоречия с интересами или обязательствами, связанными с другой должностью, то это также ведет к несовместимости.
- Организационные или технические противоречия. Если выполнение обязанностей по одной должности требует использования ресурсов или предоставления услуг, которые противоречат требованиям другой должности или организации в целом, то такое совмещение невозможно.
Основные принципы запрета на совмещение
Запрет на совмещение несовместимых должностей основывается на нескольких принципах, которые направлены на обеспечение здоровья и безопасности работников, а также гарантирование исполнения их трудовых обязанностей:
- Принцип оптимальной нагрузки. Работник должен иметь возможность полноценно выполнять свои обязанности по основной должности без дополнительных перегрузок и недостаточности времени.
- Принцип профессиональной ответственности. Работник должен быть специалистом в своей области и нести ответственность только за те обязанности, для выполнения которых имеет необходимые знания и навыки.
- Принцип эффективности. Совмещение несовместимых должностей может снизить эффективность работы и привести к некачественному исполнению обязанностей, что нежелательно для организации.
Ответственность за нарушение запрета на совмещение
Работник, нарушающий запрет на совмещение несовместимых должностей, может нести ответственность в соответствии с трудовым дисциплинарным правом и законодательством Российской Федерации. К такой ответственности могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, вплоть до увольнения с работы.
| Название должности | Критерии несовместимости |
|---|---|
| Директор | Несовместимость с должностью бухгалтера, так как может возникнуть конфликт интересов и нарушение принципа независимости финансовой отчетности. |
| Врач | Несовместимость с должностью фармацевта, так как выполнение обязанностей по одной должности может противоречить принципам назначения и выдачи лекарственных препаратов. |
| Преподаватель | Несовместимость с должностью администратора, так как рабочие интересы и обязанности конфликтуют друг с другом. |
Важно помнить, что запрет на совмещение несовместимых должностей направлен на обеспечение эффективности работы организации и защиту интересов работников. При нарушении этого запрета могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения с работы.
Условия совместительства руководителя организации
Однако, статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает определенные условия, которые должны быть соблюдены при совмещении руководителем организации своих основной и дополнительной должностей.
Ограничение по времени
Совмещение руководителем организации должно осуществляться не более 20 часов в неделю. Это ограничение обусловлено необходимостью обеспечения эффективности деятельности руководителя и его основной организации.
Согласование с работодателем
Совмещение должностей руководителем организации требует предварительного согласования с работодателем. Работодатель имеет право отказать в таком согласовании, если совмещение может препятствовать нормальному функционированию организации или явиться конфликтом интересов.
Ответственность и контроль
Руководитель организации, совмещающий свою должность с другой, несет полную ответственность за свою деятельность в обоих организациях. Он также должен предоставлять отчеты о своей работе и оборотах второй организации.
Конфликт интересов
- Руководитель организации не может совмещать свою должность с должностями в организациях, которые находятся в конкурентных отношениях.
- Если руководитель организации осуществляет предпринимательскую деятельность, он не может заниматься такой деятельностью, которая может негативно влиять на его основную организацию.
Димитрий Уткин, юрист: «Совмещение руководителем организации своей должности с другими видами деятельности требует строгое соблюдение законодательства. Нарушение правил может привести к юридическим последствиям и проблемам.»
Разъяснения по применению статьи 276 ТК РФ
Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации содержит нормы, регулирующие деятельность руководителей организаций, которые могут вести свою работу по совместительству. Ниже приведены основные разъяснения, которые помогут более детально понять данную статью и ее применение.
Кто считается руководителем организации?
В соответствии с Трудовым кодексом, руководителем организации считается лицо, которое осуществляет функции руководства и контроля за деятельностью данной организации. Это может быть генеральный директор, директор филиала, представительство или иного подразделения организации.
Какие виды работ могут считаться совместительством?
Под совместительством понимается работа руководителя на должности в другой организации или выполнение иной работы, не связанной с основным местом работы. В то же время, следует заметить, что совместительство не допускается, если оно противоречит законодательству или может нанести ущерб интересам организации.
В каких случаях требуется согласие работодателя на совместительство?
- Если в соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять работу полный рабочий день (40 часов в неделю), то для осуществления совместительства требуется письменное согласие работодателя.
- Если совместительство может нанести ущерб интересам организации или противоречит законодательству.
Какие права и обязанности имеет руководитель, осуществляющий совместительство?
Работник, который является руководителем и осуществляет совместительство, сохраняет все свои права и обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Однако он обязан добросовестно выполнять свои обязанности как на основном месте работы, так и на месте совместительства.
Какие последствия могут быть в случае нарушения требований статьи 276 ТК РФ?
Нарушение требований статьи 276 Трудового кодекса РФ может повлечь за собой дисциплинарное взыскание работника или расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
| Ситуация | Требуемые действия |
|---|---|
| Руководитель организации желает осуществить совместительство | Получить письменное согласие работодателя |
| Совместительство противоречит законодательству или может нанести ущерб интересам организации | Отказать в совместительстве |
| Руководитель нарушает требования статьи 276 ТК РФ | Применить дисциплинарные взыскания или расторгнуть трудовой договор |
В целом, статья 276 ТК РФ устанавливает правила и условия осуществления руководителями организаций совместительства. Соблюдение данных требований поможет избежать негативных последствий и обеспечит соблюдение интересов всех сторон трудового договора.
Последствия нарушения статьи 276 ТК РФ
Статья 276 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы трудовой деятельности руководителей организаций, занимающихся совместительством. Нарушение данной статьи может иметь серьезные последствия как для работодателя, так и для руководителя. Рассмотрим основные последствия нарушения данной статьи:
Дисциплинарная ответственность
В случае нарушения руководителем организации статьи 276 ТК РФ, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, предусмотренное внутренними трудовыми правилами или коллективным договором. Дисциплинарные взыскания могут быть различной степени тяжести, начиная от замечания и предупреждения и заканчивая прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
Финансовые санкции
Нарушение статьи 276 ТК РФ может привести к применению финансовых санкций в отношении руководителя организации. Работодатель может удерживать из заработной платы часть суммы, соответствующей времени занятости руководителя на совместительстве, в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Уголовная ответственность
В определенных случаях нарушение статьи 276 ТК РФ может повлечь уголовную ответственность. Например, если руководитель организации, занимающийся совместительством, использует коррупционные схемы или злоупотребляет своим положением, это может рассматриваться как преступление. За такие деяния руководителя может быть назначено уголовное наказание в соответствии с законодательством РФ.
Утрата доверия и негативные последствия для репутации
Нарушение статьи 276 ТК РФ может привести к утрате доверия работодателя к руководителю организации. Это может стать причиной прекращения трудового договора и увольнения руководителя. Кроме того, такое нарушение может негативно сказаться на профессиональной репутации руководителя и осложнить его поиск новой работы.
Дополнительные юридические риски
Помимо указанных выше последствий, нарушение статьи 276 ТК РФ может повлечь за собой и другие юридические риски. Например, это может стать основанием для обращения в суд с требованием о взыскании упущенной выгоды или возмещении причиненного ущерба. Кроме того, нарушение данной статьи может повлечь за собой проверку со стороны контролирующих органов, что также может привести к негативным последствиям для работодателя и руководителя.
Обязанности и ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет на себе огромную ответственность за ее деятельность. Именно от его профессионализма и компетентности зависит успешность предприятия. Кроме того, руководитель имеет определенные обязанности, которые он должен выполнять в соответствии с законодательством.
Основные обязанности руководителя организации:
- Разработка стратегии развития организации и ее оперативное исполнение.
- Организация эффективного функционирования всех подразделений предприятия.
- Планирование и контроль производственных процессов.
- Установление и поддержание высокого уровня качества продукции или услуг.
- Разработка и внедрение системы контроля и учета финансовых ресурсов.
- Создание благоприятного климата в коллективе.
- Принятие решений, связанных с уровнем заработной платы и премированием сотрудников.
- Определение кадровой политики и контроль за работой HR-отдела.
- Представление организации во внешних организациях, включая взаимодействие с государственными органами и контролирующими организациями.
Ответственность руководителя организации:
Руководитель организации несет персональную ответственность за все действия своей организации, и это включает в себя как положительные, так и отрицательные последствия.
Некомпетентность или неправомерные действия руководителя могут привести к негативным последствиям для организации, ее сотрудников и партнеров. Руководитель отвечает за соблюдение законодательства и нормативных актов, за безопасность сотрудников, за соблюдение трудовых прав и обязанностей перед работниками, за качество продукции или услуг.
В случае выявления нарушений законодательства или ошибок, совершенных руководителем организации, его может ожидать административная или уголовная ответственность, штрафные санкции, а также возможные увольнение из должности.
| Важно помнить! |
|---|
| Руководитель организации несет ответственность за свои действия и действия своих подчиненных. |
Другой комментарий к Ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации
Положения статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность осуществления руководителем организации дополнительного труда по совместительству. Это важное положение закона, которое может оказать влияние на работу и организацию деятельности многих предприятий и организаций.
Несмотря на то, что Ст. 276 ТК РФ является относительно короткой и содержит всего несколько абзацев, ее правила имеют достаточно серьезные последствия. Законодатели предусмотрели определенные ограничения и условия, которые должны быть соблюдены руководителем организации, чтобы совмещение трудовой деятельности не противоречило закону.
- Сотрудник, занимающий должность руководителя организации, должен получить письменное разрешение от работодателя на совмещение дополнительного труда.
- Разрешение на совместительство должно быть согласовано с работниками предприятия, в том числе с выборными профсоюзными органами.
- Дополнительный труд не должен создавать конфликт интересов между руководителем и организацией.
- В случае нарушения указанных условий, работодатель имеет право оспорить акт, основанный на совмещении дополнительного труда, и в случае успеха такого спора, руководителю организации может быть наложен штраф до восьмикратного размера суммы заработной платы.
Таким образом, несмотря на то что Ст. 276 ТК РФ предоставляет руководителям организаций право на совмещение труда по совместительству, соблюдение всех условий и ограничений, предусмотренных этой статьей, является обязательным. Понимание и исполнение этих правил является важным шагом для руководителей организаций в обеспечении законности и соблюдении прав работников и организаций в целом.