Статья 194 трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила о выплате компенсации работнику в случае задержки выплаты заработной платы.
Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок и в полном объеме. В случае, если работник не получил свою заработную плату в установленный срок, он имеет право на получение компенсации в размере не более 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты.
Обязанности работодателя по выплате заработной платы
Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам в соответствии с договором труда или коллективным договором. Заработная плата должна быть выплачена в денежной форме и должна составлять не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Если работник имеет право на дополнительные выплаты (надбавки, премии и т.д.), работодатель также обязан выплачивать их в установленный срок. Кроме того, работодатель не может применять задержки или удержания в выплате заработной платы без законных оснований.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы
В случае, если работник не получил свою заработную плату в установленный срок, он имеет право на получение компенсации за каждый день задержки выплаты. Размер компенсации устанавливается в соответствии с 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Например, если ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7% годовых, то размер компенсации за один день задержки составит 1/150 от 7% годовых. Сумма компенсации за каждый день задержки не может превышать размер не полученной заработной платы.
Порядок обращения за компенсацией
Для получения компенсации за задержку выплаты заработной платы работник должен письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности и компенсации. Если работодатель не реагирует на данное требование в установленный законом срок, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав и получения компенсации.
Таким образом, статья 194 трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам выплату компенсации в случае задержки выплаты заработной платы, обязует работодателя своевременно выплачивать заработную плату и устанавливает порядок обращения за компенсацией.
Распространённые вопросы по содержанию ст. 194 ТК
Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок увольнения работника за прогул без уважительных причин. Ниже представлены ответы на некоторые распространённые вопросы, связанные с содержанием данной статьи.
1. Какие санкции могут быть применены в отношении работника, прогулявшего?
За прогул без уважительных причин работник может быть уволен по статье 194 ТК. При этом работнику выплачивается только заработная плата за фактически отработанное время и за оставшиеся рабочие дни производится учет неявки. Кроме того, увольнение по данной статье может повлечь за собой потерю права на получение пособия по безработице.
2. Возможно ли обжаловать увольнение по статье 194 ТК?
Работник имеет право обжаловать увольнение по статье 194 ТК в судебном порядке. Он может предоставить доказательства и объяснения, свидетельствующие в пользу его уважительных причин прогула. Суд может принять решение о восстановлении работника на работе или о выплате ему компенсации в размере не более трех средних заработных плат.
3. Какие уважительные причины прогула могут быть признаны?
Уважительными причинами прогула могут быть признаны те, которые непосредственно связаны с невозможностью явки на работу по уважительным причинам, таким как болезнь, необходимость ухода за ребенком, смерть близкого родственника и т.д. Однако каждый случай оценивается индивидуально, и суд может принять решение на основании предоставленных доказательств.
Таким образом, статья 194 ТК является важным элементом регулирования трудовых отношений и позволяет работодателям принимать меры в случае прогула работника без уважительных причин. Работникам важно помнить о своих трудовых обязанностях и учитывать последствия прогула без уважительных причин.