Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок и условия выплаты заработной платы работникам. Она регулирует права и обязанности работодателя и работника в отношении оплаты труда. В статье устанавливаются требования к рассчету заработной платы, включая минимальный размер, сроки выплаты, размеры и структуру заработной платы, а также ответственность за нарушение законодательства. Эта статья является важным инструментом защиты прав работников и регулирования трудовых отношений.
Структура ст. 371 ТК
Статья 371 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации, относящаяся к разделу «Оплата труда работников», имеет следующую структуру:
1. Заголовок статьи
Заголовок статьи 371 ТК содержит информацию о теме статьи, которая посвящена порядку выплаты дополнительной оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также ночных и сверхурочных работников.
2. Часть 1
Первая часть статьи 371 ТК регулирует порядок оплаты работникам, выполняющим работу в ночное время. Она устанавливает правила начисления и расчета дополнительной оплаты, которая должна быть не менее 20% от тарифной ставки (оклада) работника.
3. Часть 2
Вторая часть статьи 371 ТК регулирует оплату работникам, которые работают в выходные и нерабочие праздничные дни. Она предусматривает размер дополнительной оплаты за работу в такие дни, который не может быть менее двойной величины по сравнению с обычной оплатой
4. Часть 3
Третья часть статьи 371 ТК устанавливает порядок оплаты работникам, выполняющим ночные работы. Она определяет правила начисления и расчета дополнительной оплаты за ночную работу, которая составляет не менее 20% от тарифной ставки (оклада) работника.
5. Часть 4
Четвертая часть статьи 371 ТК регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. Она предусматривает размер дополнительной оплаты сверхурочной работы, который не должен быть менее 50% от обычной оплаты. Также в данной части статьи устанавливаются случаи, когда работники имеют право отказаться от выполнения сверхурочных работ.
6. Часть 5
Пятая часть статьи 371 ТК содержит ответственность работодателя за невыплату или ненадлежащую выплату дополнительной оплаты работникам. Она также устанавливает размер возможного штрафа для работодателя за нарушение прав работников в области оплаты труда в соответствии с данной статьей.
Основные вопросы по использованию ст. 371 ТК
Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает особенности регулирования процедуре нарушения работником установленного законодательством процедеру извещения работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.
1. Когда работник обязан известить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор?
Работник обязан извещать работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее чем за две недели. Это правило является обязательным для исполнения работником.
2. Каким образом работник должен известить работодателя?
Извещение работника о намерении расторгнуть трудовой договор должно быть направлено почтой с уведомлением о вручении или вручено лично работодателю под расписку. Важно соблюдать требования закона и предоставить доказательства отправки или вручения извещения.
3. Какие последствия могут быть, если работник не соблюдает установленный срок отправки извещения?
Если работник не соблюдает установленный срок отправки извещения, то работодатель имеет право снизить размер выплачиваемой работнику заработной платы пропорционально периоду, на который извещение было отправлено позднее. При этом заработная плата может быть снижена не более чем на сумму, равную заработной плате работника за две недели.
4. Могут ли стороны договориться о другом сроке извещения?
Стороны трудового договора могут договориться о другом сроке извещения о намерении расторгнуть трудовой договор, но он не может быть менее чем за две недели. Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме и иметь юридическую силу.
5. Когда работодатель имеет право отказать работнику в увольнении?
Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Например, работодатель может отказать работнику в увольнении, если он находится в отпуске или ведется производство дисциплинарного или административного расследования в отношении работника.
Другой комментарий к Ст. 371 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это одна из наиболее спорных статей ТК РФ, которая вызывает много дискуссий и разногласий.
Один из альтернативных комментариев к данной статье состоит в том, что она создает неравный баланс между правами работника и работодателя. Некоторые эксперты и социальные активисты утверждают, что Статья 371 ограничивает права работников настолько, что они оказываются в полной зависимости от работодателя и не имеют реальной возможности защитить свои интересы.
- Статья 371 позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, что может приводить к произвольным увольнениям и злоупотреблениям со стороны работодателя.
- Порядок расторжения трудового договора, установленный данной статьей, не предусматривает обязательного вмешательства суда или третьей нейтральной стороны, что дает большую свободу работодателю и ограничивает возможности работника защитить свои права.
- Статья 371 не устанавливает достаточно жестких санкций и ответственности для работодателей, которые злоупотребляют своими правами и произвольно расторгают трудовые договоры.
Более того, многие критики статьи 371 подчеркивают, что она противоречит международным нормам и стандартам в области трудовых отношений. Она не соответствует принципам справедливого увольнения и обеспечения защиты работников от произвольного увольнения.