Статья 279 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует особенности труда работников малых предприятий.
1. Общие положения
Статья 279 ТК РФ является специальной нормой, которая устанавливает правила и условия труда работников малых предприятий. Она применяется к предприятиям, в составе которых работает не более 15 человек, а также к индивидуальным предпринимателям, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
2. Особенности труда на малых предприятиях
На малых предприятиях работники имеют некоторые особенности труда:
- У них может отсутствовать полная рабочая неделя, состоящая из 40 часов.
- Они могут выполнять различные должностные обязанности, не связанные с основной специализацией предприятия.
- Им могут быть предоставлены особые гарантии социального страхования.
3. Рабочий день и время работы
Рабочий день на малых предприятиях может быть сокращен до 36 часов, но общее количество рабочего времени в неделю не должно быть меньше 108 часов.
4. Оплата труда
Работники малых предприятий получают оплату труда по условиям трудового договора или коллективного договора. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федерального минимума заработной платы.
5. Защита прав работников
Работники малых предприятий имеют равные права и социальные гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации. Они также имеют право на свободу профессионального выбора и защиту трудовых прав.
Таким образом, статья 279 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает особенности труда работников малых предприятий и гарантирует их права и социальную защиту.
Другой комментарий к Ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации
Оплачиваемый отпуск является неотъемлемым правом каждого работника и предоставляется ему в целях восстановления и сохранения его работоспособности. Благодаря этому отдыху работник может отдохнуть и восстановить силы, что положительно сказывается на его производительности труда и общем состоянии здоровья.
Следует отметить, что работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время, согласованное с работодателем. Это обеспечивает гибкость выбора сроков отпуска и удовлетворение потребностей каждого работника.
Также важно отметить, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством. Это гарантирует работникам возможность полноценного отдыха и безопасного использования своих отпускных дней.
Кроме того, законодательство предусматривает возможность накопления отпуска на следующий год, если работник по каким-либо причинам не воспользовался им полностью в текущем году. Это позволяет работникам гибко планировать свой рабочий год и использовать отпуск в удобное для них время.
Таким образом, Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации играет важную роль в регулировании отношений между работниками и работодателями в сфере предоставления отпуска. Она обеспечивает защиту прав работников на отдых и восстановление сил, а также гарантирует их оплачиваемые отпуска, необходимые для поддержания их работоспособности и благополучия.